正确答案: D

配备规划是对员工工作生涯进行规划，把个人的职业发展与组织的发展结合起来

题目：下列关于人力资源规划的描述，不正确的是（ ）。

解析：本题考查人力资源规划。配备规划是指根据人力资源需要量的要求而作的人力资源配置规划。

查看原题查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[多选题]传统企业向精益化管理转型需要完善大量的基础工作。为此，企业应（ ）。

建立生产管理的制度化、程序化和标准化体系，走管理规范化之路

改进生产活动，通过减少生产准备时间、消除不必要的停机和待料时间，减少废品，保证生产的均衡陛和连续性

“以零件为中心”，组织生产，消除生产计划与生产作业计划之间的脱节和信息传递障碍，使整个生产过程得到严格、有序地控制

解决多品种、小批量生产与降低成本的矛盾，在管理手段上实施计算机管理

[单选题]企业内部合理分工形成不同的部门和岗位，一般情况下，决定建立某一部门或岗位的因素是（ ）。

完成经营目标的要求

解析：对于岗位和部门的设置，其决定性因素是如何更好地完成经营目标的要求。

[单选题]提出预算分析要求，明确预算分析方法，对预算执行情况及时反馈，以保证能够及时发现企业在预算实施中出现的问题，通过对问题的分析，寻求解决问题的途径是：()。

预算分析管理办法

解析：预算分析管理办法。提出预算分析要求，明确预算分析方法，对预算执行情况及时反馈，以保证能够及时发现企业在预算实施中出现的问题，通过对问题的分析，寻求解决问题的途径。

[多选题]绩效考核指标筛选的依据是：()

企业发展规划和企业最薄弱环节

解析：本题答案：C