正确答案: B

人事部门设计的报酬体系虽然不能创造财富，却能为公司留住有才能的人。

题目：虽然人事激励对公司很重要，但是，一项研究结果表明，人事部门并不如此重要，因为人事部门不参加战略决策会议，而且雇佣高级经理都由CEO决定，人事部门很多时候只起支持和辅助的作用。以下哪项陈述如果为真，对上述论证的削弱最强?

解析：解析：最能削弱题。此题存在争议。

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[单选题]

B． 侵权，因为处理过程和运算方法是他人已有的 C． 侵权，因为计算机软件开发所用的处理过程和运算方法是著作权法的保护对象 D． 是否侵权，取决于该程序员是不是合法的受让者

不侵权，因为计算机软件开发所用的处理过程和运算方法不属于著作权法的保护B． 侵权，因为处理过程和运算方法是他人已有的

[单选题]在了解和管理干系人期望时，可以采用多种分类方法对干系人进行分类管理。其中()方法是根据干系人主动参与项目的程度改变项目计划或执行的能力进行分组。

影响/作用方格