正确答案: D

相辅相成

题目：薪酬管理与企业发展拉关系是（ ）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为（ ）

薪酬结构

[单选题]人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。

重要地位

解析：企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的重要前提，而人力资源规划又对企业人员的招聘、选拔、培训、考评、调动、升降、薪资、福利和保险等各种人力资源管理活动的目标、步骤与方法，作出了具体而详尽的安排，充分显示了人力资源规划在企业人力资源管理活动中的重要地位和作用。

[单选题]可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是( )。

从上而下法

解析：B【解析】一般说来，从上而下法虽然可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性，而且确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性，不利于调动员工的积极性。

[多选题]结果评估的缺点包括( )。

需要较长的时间

相关经验少，评估技术不完善

多因多果，简单的数字对比意义不大

必须取得管理层的合作，否则无法拿到相关数据

解析：ABDE【解析】结果评估是第四级评估，通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况。结果评估的缺点主要有：①需要较长的时间；②相关经验很少，评估技术不完善；③必须取得管理层的合作，否则就无法拿到相关的数字；④多因多果，简单的对比数字意义不大，必须分辨哪些结果与要评估的课程有关系，在多大程度上有关。

[多选题]政府劳动行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括（ ）。

双方代表的身份证

委托授权书

职工代表的劳动合同书

企业的营业执照

相关审议会议通过的集体合同的决议

解析：教材第282页

[单选题]以下关于工作时间的说法错误的是（ ）。

用人单位延长工作时间每日可超过3个小时

解析：教材第303页