[单选题]企业在确定岗位薪酬时，一般都要收集相关的信息，选择最终使用薪酬信息的来源渠道。主要依据：岗位与其他类似企业类似岗位的可比性、（ ）、企业收集薪酬信息难易程度。

正确答案 ：D

企业的目标策略

[单选题]劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（ ）。

正确答案 ：D

劳动规章

解析：依据法律规定，我国劳动和社会保障部主管全国劳动工作，其发布的规范性文件称为劳动规章。

[单选题]工资指导线在每年（ ）底之前颁布。

正确答案 ：C

三月

解析：工资指导线在每年三月底以前颁布，执行时间为一个日历年度(1月1日至12月31日)。

[多选题]采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（ ）。

正确答案 ：ABCD

目标的具体性

目标数量不宜过多

目标要可测量

员工参与目标制定E．应制定达到目标的详细步骤和时间框架

解析：企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时应注意：①目标的具体性和客观性，目标的数量不宜过多；②目标应做到可量化、可测量，且长期与短期并存；③目标由管理层和员工共同参与制定；④设立目标的同时，还应制定达到目标的详细步骤和时间框架。

[单选题]是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定．

正确答案 ：C

人力资源战略规划

解析：C【解析】人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针，政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划．

[多选题]培训现场的具体要求包括( )。

正确答案 ：ABCDE

保证教学环境良好

合理的食宿条件以适应不同层次学员的要求

保证教学设备齐全

解决专、兼职教师的交通问题

交通便利，保证学员来去方便

解析：ABCDE【解析】除ABCDE五项外，培训现场的具体要求还包括：为外出参观、考察提供足够的车辆。

[多选题]（ ）属于培训需求分析模型。

正确答案 ：ABCE

循环评估模型

绩效差距分析模型

全面性任务分析模型

前瞻性培训需求分析模型

解析：教材第125～126页

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