正确答案: A

取作

题目：写作材料的选择，从根本上说是依据主题需要来决定对材料的( )

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学习资料的答案和解析：

[单选题]（ ）具有生动的人际互动效应。

无领导小组讨论

解析：考点：教材第127页

[单选题]影响工作满意度的因素不包括（ ）。

合理的分工

解析：一般而言，员工工作满意度来源于以下几个方面：①富有挑战性的工作；②公平的报酬；③支持性的工作环境；④融洽的人际关系；⑤个人特征与工作的匹配。

[多选题]影响企业外部劳动力供给的因素有( )。

择业心理偏好

社会就业意识

劳动力市场发育程度

地域性因素

解析：ACDE【解析】企业人员的自然流失不属于企业外部劳动力供给的因素。

[单选题]以下不属于教学计划的设计原则的是( )。

普遍性原则

解析：A【解析】适应性原则要求企业培训的教学计划应与各类受训学员的工作、知识、技能的现状及发展要求相适应，与我国的经济、科技和社会进步的发展需要相适应。针对性原则要求企业培训的教学计划要有针对性。针对不同岗位的工作性质和特点、不同的培训对象、不同的培训层次，合理安排教学进度环节，正确选择教师、教案、教材、教法、教件和教具，明确先学什么，后学什么。最优化原则即教学计划要保证整个教学活动的优化。

[多选题]在培训所使用的各种媒体中，岗位指南的优点包括( )。

查阅快捷

重点突出

使用简易

记忆方便

解析：ABCD【解析】岗位指南是对最常用最关键的任务的描述，使包含许多复杂步骤的任务简单化。岗位指南不像技术手册那么复杂，它具有重点突出、使用简易、查阅快捷、记忆方便等优点。

[多选题]广义的人力资源规划包括( )。

人员培训开发计划

员工薪酬激励计划

员工职业生涯计划

其他计划

解析：ABCD【解析】广义的人力资源规划除了人员配备计划、人员补充计划和人员晋升计划三种计划之外，还包括：人员培训开发计划、员工薪酬激励计划、员工职业生涯计划和其他计划。

[单选题]违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（ ）。

劳动法律行为

解析：教材第272页