正确答案:

题目：确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为：“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量—报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”。

解析：√

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学习资料的答案和解析：

[单选题]（ ）不属于福利管理的主要内容

工资总额的管理

[多选题]劳动法体系的构成为（ ）。

劳动关系法

劳动标准法

劳动保障法

劳动监督检查法

[单选题]以下哪一效应不属于社会知觉常见的效应（ ）。

极化倾向

[单选题]工资分配直接与企业效益和员工的-作业绩相联系的工作制度为( )。

薪点工资制

解析：B【解析】薪点工资制的主要特点是工资标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的，而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。岗位薪点工资制的内涵和外延以及基本操作过程与岗位等级工资制相似，但是它在实际操作中更为灵活。

[单选题]某企业开展员工培训，从而降低事故发生率，降低成本，这种培训成果属于( )。

绩效成果

解析：D【解析】绩效成果可以用来评价受训者通过该项目培训对个人或组织绩效所产生的影响程度，同时也可以为企业人力资源开发及培训费用计划等决策提供依据。绩效成果包括由于员工流动率或事故发生率的下降导致的成本降低，以及产品产量质量的提高或顾客服务水平的改善。

[单选题]职工代表大会讨论集体合同草案应当有（ ）职工出席。

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解析：教材第282页