正确答案: A

复杂一静态

题目：行政层次组织形式在（ ）环境中最有效。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（ ）

劳动环境

[多选题]制定招聘计划的主要依据有（ ）。

人力资源规划

工作分析

[单选题]劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（ ）、占用为对象制定的标准。

人力消耗

解析：劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以人力(活劳动)消耗、占用为对象制定的标准。

[多选题]劳动法律行为包括（ ）。

合法行为

违约行为

行政行为

仲裁行为

司法行为

解析：劳动法律行为是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。包括合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为等。在劳动法律关系中，合法行为才能产生劳动法律关系，违法行为不能产生劳动法律关系。

[单选题]适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（ ）

一岗多薪工资制

解析：一岗多薪制是指在一个岗位内设置几个工资标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位工资制度。这种制度适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。

[单选题]在（ ）的情况下，调解委员会制作调解协议书。

调解达成协议

解析：调解达成协议，制作调解协议书，写明争议双方当事人姓名(单位、法定代表人)等事项，由当事人、调解委员会主任签名或盖章，并加盖调解委员会印章。