正确答案: A

确定劳动效率

题目：劳动力总量需求计划的编制程序不包括( )。

解析：劳动力总量需求计划的编制程序包括：确定劳动效率、确定劳动力投入量、编制劳动力需求计划。

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[多选题]劳务分包企业有下列行为( )，由总包单位依据双方协议，予以处罚停工整改。

连续三次检查出重大安全隐患并拒不整改的

出现重大质量问题的

出现重大安全事故的

发生事故隐瞒不报的、漏报、晚报的

解析：劳务分包企业有下列行为：连续三次检查出重大安全隐患并拒不整改的；出现重大质量问题的；出现重大安全事故的；发生事故隐瞒不报的、漏报、晚报的；因劳资纠纷引发的群体性事件影响特别恶劣的；发生群体违法行为、发生刑事案件造成不良影响的；其他行为造成严重后果的。

[多选题]用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。

解析：用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

[多选题]培训需求分析的内容主要包括( )。

培训需求的层次分析

培训需求的阶段分析

在职员工培训需求分析

解析：培训需求分析的内容主要包括：培训需求的层次分析、培训需求的阶段分析、在职员工培训需求分析。

[多选题]劳务人员工资纠纷的主要原因为( )。

建设单位和总承包单位拖欠工程款

劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷

总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷

违法分包

"恶意讨薪"引发的工资纠纷

解析：劳务人员工资纠纷的主要原因为：建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷；劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷；总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷；违法分包引发的工资纠纷；"恶意讨薪"引发的工资纠纷。