正确答案: A

一分钟也不提前岗

题目：在某同事的行为表现中，你最不能容忍的一种做法是（ ）。

查看原题查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[多选题]下列各项对劳动力供给弹性产生影响的是（ ）。

工资率变动的百分比

劳动工时变动的百分比

[单选题]以下关于推荐法的阐述中，不正确的是（ ）。

使用推荐法招聘成本较高

[单选题]大型零售店,林业产品公司属（ ）组织文化类型。

堡垒型

[单选题]劳务派遗的本质特征是( )。

雇用和使用相分离

解析：A【解析】劳务派遣的本质特征是雇用和使用相分离。派遣单位作为被派遣劳动者的雇主，虽然是劳动合同的一方当事人，但他只是形式上的雇主，因为他不为劳动者提供真实的工作岗位和劳动条件，也不是劳动者实际劳动给付的对象；劳动者实际劳动给付的对象是劳动关系当事人以外的第三人——接受单位。

[单选题]岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是( )．

岗位与薪酬的对应关系

解析：A【解析】工作岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但人们最关心的是岗位与薪酬的对应关系．岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系的，也可以是非线性关系的．

[单选题]由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。

结构性失业

解析：C【解析】结构性失业是指由于经济结构、体制、增长方式等的变动，造成劳动力在供求结构上的失衡所引致的失业。结构性失业在全部正常失业中占有很大的比重。推行积极的劳动力市场政策是缓解结构性失业最有效的对策。

[单选题]岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（ ）。

岗位规范

解析：教材第3页