正确答案: AC

工作报酬与员工贡献 工作要求与员工素质

题目：人岗匹配包括（ ）相匹配。

解析：考点：教材第40页

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学习资料的答案和解析：

[单选题]从劳动的角度讲，并不是所有与劳动有关系的社会关系都是劳动法调整的对象，劳动法制调整其中特定的一部分，即劳动者因参加社会劳动而与所属的企事业单位、国家机关以及（ ）等用人单位之间所发生的那一部分劳动关系。

社会团体

[单选题]劳动争议仲裁委员会由3方代表组成，其中不是一方代表的是（）。

职工代表

[多选题]管理开发的基本手段包括（ ）。

法律手段

行政手段

经济手段

宣传教育手段

目标管理手段

解析：人力资源的管理开发是实现人力资源有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的可靠保障。管理开发的基本手段包括法律手段、行政手段、经济手段、宣传教育手段和目标管理手段等。

[单选题]当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（ ）时，收入便接近于绝对平等。

0

解析：基尼系数是意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的用来判断某种收入分配平等程度的一种尺度，亦即社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。当基尼系数接近0时，收入便接近于绝对平等；反之，当基尼系数接近1时，收人便接近于绝对不平等。基尼系数越大，表示收入越不平等。

[多选题]员工平均人数的统计包括( )。

月平均人数

季平均人数

年平均人数

解析：【解析】员工平均人数的统计包括：月平均人数、季平均人数和年平均人数。月平均人数是指计算月内平均每天拥有的人数；季内平均每天拥有的人数，是以计算季内各月平均人数之和除以3后求得：年平均人数是指计算年内平均每天拥有的人数，是以12个月的平均人数相加之和除以12求得，或以4个季度平均人数之和除以4求得。

[单选题]又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

信度

解析：A【解析】信度又称稳定性或可信性，指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。信度越高．测验越可靠。