正确答案:

题目:用人单位可以实行计件工资,而不执行最低工资制度。

解析:用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度。

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学习资料的答案和解析:

  • [多选题]以下情形中,属于职务工资制特点的有( )。
  • 严格的职务分析,比较客观公正

    严格的职等职级,并对应严格的工资等级

  • 解析:职务工资制的特点是:严格的职务分析,比较客观公正;职务工资比重较大,职务津贴高;严格的职等职级,并对应严格的工资等级;容易形成管理独木桥,职员晋升机会比较小。

  • [单选题]下列哪类分包企业资质不区分等级( )。
  • 钣金工程

  • 解析:钣金工程作业分包企业资质不分等级。

  • [单选题]在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时,应重点考察( )。
  • 履约能力与社会信用

  • 解析:在劳务分包方施工与资源保障能力评价时,应重点考察申报企业的履约能力和意愿,即企业经营、管理、财务能力状况和经营行为及社会信用。

  • [多选题]皮数杆一般立于房屋的四大角、内外墙交接处、楼梯间以及洞口多的洞口。一般可每隔5~10m立一根。
  • 解析:皮数杆一般立于房屋的四大角、内外墙交接处、楼梯间以及洞口多的洞口。一般可每隔10~15m立一根。

  • [单选题]以下属于工人培训的有( )。
  • 班组长培训

  • 解析:工人培训包括:班组长培训、技术工人等级培训、特种作业人员的培训、对外埠施工队伍的培训。

  • [单选题]劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起( )内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。
  • 1个月

  • 解析:劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。

  • [多选题]劳务分包企业的施工作业队须通过当地( )的考核评价合格。
  • 行业管理协会

    建设主管部门

    企业

  • 解析:劳务分包企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍。

  • [单选题]根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》,以下说法正确的是( )。
  • 禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程

  • 解析:根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》,禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程。

  • [单选题]关于收入的特点,以下说法错误的是( )。
  • 收入也可以从偶发的交易或事项中产生

  • 解析:收入有以下几方面的特点:收入从企业的日常生活中产生,而不是从偶发的交易或事项中产生;收入可能表现为企业资产的增加,也可能表现为企业负债的较少,或二者兼而有之;收入能导致企业所有者权益的增加;收入只包括本企业经济利益的流入,不包括为第三方或客户代收的款项。

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