正确答案: D

领导与各级直线管理人员

题目：绩效管理的实施主要是（）的职责。

解析：D

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学习资料的答案和解析：

[多选题]实证研究方法的步骤有（ ）。

确定和分析研究对象

设定假设条件

提出理论假说

证

[单选题]人员培训活动的起点是（ ）。

培训需求的确定

[单选题]要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（ ）要求。

有效性

解析：制定培训规划必须要达到以下几点要求：①系统性；②标准化；③有效性；④普遍性。其中，有效性就是要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性、相关性和高效性等四个方面的基本特点。

[单选题]以下关于平均失业持续期表述错误的是( )。

无论时间长短都属于非正常失业

解析：【解析】平均失业持续期的长度是反映失业严重程度的重要指标。平均失业持续期相对较短，一般来说，此类失业为正常失业，它反映了经济的动态性；在失业率相同的情况下。平均失业持续期延长，则表明劳动力市场中存在长期失业者。

[单选题]不属于人力资源需求预测的定量方法。

经验预测法

解析：A【解析】人力资源需求预测的定量方法包括：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法和计算机模拟法。

[单选题]劳动法律关系的（ ）是指主体权利义务所指向的事物。

客体

解析：教材第271页