正确答案: ABCD

目标管理法 绩效标准法 劳动定额法 成绩记录法

题目：结果导向型的绩效考评方法包括（ ）。

解析：考点：教材第209\210页

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学习资料的答案和解析：

[单选题]特殊情况是供（ ）使用的信息。

高层决策者

[单选题]若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时,应采取的对策是（ ）

减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作

[单选题]某企业开展员工培训，从而降低事故发生率，降低成本，这种培训成果属于（ ）。

绩效成果

解析：绩效成果可以用来评价受训者通过该项目培训对个人或组织绩效所产生的影响程度，同时也可以为企业人力资源开发及培训费用计划等决策提供依据。绩效成果包括由于员工流动率或事故发生率的下降导致的成本降低，以及产品产量质量的提高或顾客服务水平的改善。

[多选题]我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（ ）。

建立规范化的信息采集制度

建立现代化的信息发布手段

保证统计调查资料的及时性、准确性

建立科学化的工资指导价位制定方法

保证工资指导价位能真实反映劳动力价格

解析：我国劳动力市场工资指导价位制度仍在建设、完善之中。其具体目标包括：①建立规范化的信息采集制度，保证统计调查资料的及时性、准确性；②建立科学化的工资指导价位制定方法，保证工资指导价位能真实反映劳动力价格，并体现政府宏观指导意图；③建立现代化的信息发布手段，使工资指导价位直接、及时、便捷地服务于企业和劳动者。

[单选题]单位合并、分立、撤销、解散或破产的，应当自发生上述情况之日起（ ）日到住房公积金管理中心变更或注销登记手续。

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解析：教材第265页