正确答案: CDE

绩效工资制 岗位工资制 技能工资制

题目：企业工资制度的类型主要包括（ ）。

解析：考点：教材第334页

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学习资料的答案和解析：

[多选题]以下属于劳动争议预防的措施是（ ）

强化对劳动合同．集体合同企业内部管理规则执行情况的监督检查

强化劳动合同．集体合同的管理

强化和完美企业的民主管理体制

制定劳动争议预防的工作计划

[多选题]关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（ ）。

以基层为起点，由基层部门的领导对其指数下级进行考评，形成由下而上的过程。

在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效

完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评

[多选题]（ ）是养老金的支付形式。

一次性支付

定期支付

一次性支付与定期支付相结合

[单选题]当发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会辖区的，由职工当事人（ ）所在地仲裁委员会受理。

工资关系

[单选题]（ ）是以人为标准、人在事先、以人择事的岗位分类标准。

品位分类

解析：考点：教材第297页

[多选题]劳动法律行为包括（ ）。

合法行为

违约行为

行政行为

仲裁行为

司法行为

解析：劳动法律行为是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。包括合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为等。在劳动法律关系中，合法行为才能产生劳动法律关系，违法行为不能产生劳动法律关系。

[多选题]采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（ ）。

目标是可量化可测量的

个人目标依据相应的部门目标而确定

由管理者为员工制定个人目标

设立的目标应长期与短期并存

解析：教材第205～206页