正确答案: ABCDE

数据排列法 频率分析法 回归分析法 离散分析法 图表分析

题目：对薪酬调查的数据进行整理、分析时。可以采取的方法有（ ）。

解析：考点：教材第283页

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学习资料的答案和解析：

[单选题]辞职必须向在单位提出（ ）。

书面申请

[单选题]（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

收入

解析：B项，奖励是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等；C项，报酬是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇；D项，福利是公司为每个员工提供的福利项目，如带薪年假、各种保险等。

[多选题]考核性测评的主要特点是( )。

概括性较强

有较高的信度与效度

解析：DE【解析】考核性测评又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评．它经常穿插在选拔性测评中。其主要特点如下：①概括性。测评的范围比较广泛，涉及素质表现的各个方面，是一种总结性的测评。其他类型的测评则具有具体性。②结果要求有较高的信度与效度。即其结论要有据可查，而且充分全面；结果要能验证和保持一致。