[单选题]自航式、自带泥舱、一边航行一边挖泥的吸扬式挖泥船是( )。

正确答案 ：A

耙吸式

[多选题]以下是项目法人质量管理的主要内容有( )。

正确答案 ：ABC

建立质量管理机构和质量管理制度

组织设计和施工单位进行设计交底

招标选择施工承包商并实行合同管理

[单选题]水利部工程建设事故应急指挥部下设办公室，作为其日常办事机构。水利部工程建设事故应急指挥部办公室设在( )。

正确答案 ：D

建管司

[多选题]下列各项不属于工程保险费的是( )。

正确答案 ：BE

施工单位车辆保险

劳动保险

[单选题]信息管理部门负责与其他工作部门协同组织收集、处理信息和( )各种反映项目进展和项目目标控制的报表和报告。

正确答案 ：B

形成

[多选题]下列合同中，属于可撤销合同的有( )。

正确答案 ：CD

一方以欺诈、胁迫手段订立的合同

订立合同时显失公平的合同

解析：《合同法》规定因重大误解订立的、在订立合同显失公平的、一方以欺诈或胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销合同，因此应选择C、D，其他两个选项所订立的合同属于无效合同。

[单选题]单位建筑工程概算编制方法中，（）适用于拟建工程初步设计与已完工程或在建工程的设计相类似且没有可用的概算指标的情况。

正确答案 ：D

类似工程预算法

解析：本题考核的是类似工程预算法的应用。类似工程预算法是利用技术条件与设计对象相类似的已完工程或在建工程的工程造价资料来编制拟建工程设计概算的方法。该方法适用于拟建工程初步设计与已完工程或在建工程的设计相类似且没有可用的概算指标的情况，但必须对建筑结构差异和价差进行调整。

[单选题]在对某建设项目设计概算审查时，找到了与其关键技术基本相同、规模相近的同类项目的设计概算和施工图预算资料，则该建设项目的设计概算最适宜的审查方法是（）。

正确答案 ：C

对比分析法

解析：本题考核的是设计概算审查的方法。对比分析法主要是指通过建设规模、标准与立项批文对比，工程数量与设计图纸对比，综合范围、内容与编制方法、规定对比，各项取费与规定标准对比，材料、人工单价与统一信息对比，技术经济指标与同类工程对比等。

[单选题]关于行政责任的说法，正确的是( )。

正确答案 ：C

行政拘留属于行政处罚

解析：根据《行政处罚法》，行政处罚的种类：(1)警告；(2)罚款；(3)没收违法所得、没收非法财物；(4)责令停产停业；(5)暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照；(6)行政拘留；(7)法律、行政法规规定的其他行政处罚。行政处分的种类有：(1)警告；(2)记过；(3)记大过；(4)降级；(5)撤职；(6)开除。因此选项C正确。

[多选题]关于业主方项目管理目标和任务的说法中，正确的有（ ）。

正确答案 ：ACE

关于业主方项目管理是建设工程项目管理的核心

关于业主方项目管理目标包括项目的投资目标、进度目标和质量目标

关于业主方项目管理工作涉及项目实施阶段的全过程

解析：本题考查的是业主方项目管理的目标和任务。业主方的项目管理往往是该项目的项目管理的核心；业主方项目管理服务于业主的利益，其项目管理的目标包括项目的投资目标、进度目标和质量目标；业主方的项目管理工作涉及项目实施阶段的全过程。

[单选题]建设工程管理工作的核心任务是( )

正确答案 ：D

为工程建设和使用增值

解析：建设工程管理工作是一种增值服务工作，其核心任务是为工程的建设和使用增值。

[多选题]关于土地权属的说法，正确的有（ ）。

正确答案 ：BC

自留地归集体所有

城市市区土地归国家所有

[单选题]下列合同中，债务人不履行债务，债权人由留置权的是（ ）。

正确答案 ：B

运输合同

解析：本题考查的是运输合同的法律规定。托运人或者收货人不支付运费、保管费以及其他运输费用的，承运人对相应的运输货物享有留置权，但当事人另有约定的除外。

[多选题]下列情形中，发包人可以请求人民法院解除建设工程施工合同的有（ ）。

正确答案 ：ABDE

承包人明确表示不履行合同主要义务的

承包人已经完成的建设工程质量不合格，并拒绝修复的

承包人将承包的建设工程非法转包的

承包人将承包的建设工程违法分包的

解析：债权人可以将合同的权利全部或部分转让给第三人，但是下列三种情形除外：(1)根据合同性质不得转让的，A选项属于此类；(2)按照当事人约定不得转让的，C选项属于此类；(3)依照法律规定不得转让的，E选项是按照《担保法》的规定，所以属于此类。

[多选题]根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（ ）

正确答案 ：ABDE

依照企业破产法规定进行重整的

生产经营发生严重困难的

企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

解析：有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁成不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

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