[多选题]下列关于普通混凝土的组成材料及其主要技术要求的相关说法中，正确的是( )。

正确答案 ：BCE

天然砂的坚固性用硫酸钠溶液法检验，砂样经5次循环后其质量损失应符合国家标准的规定

和易性一定时，采用粗砂配制混凝土，可减少拌合用水量，节约水泥用量

混凝土用水应优先采用符合国家标准的饮用水

解析：一般情况下，中、低强度的混凝土，水泥强度等级为混凝土强度等级的1.5～2.0倍。天然砂的坚固性用硫酸钠溶液法检验，砂样经5次循环后其质量损失应符合国家标准的规定。和易性一定时，采用粗砂配制混凝土，可减少拌合用水量，节约水泥用量。但砂过粗易使混凝土拌合物产生分层、离析和泌水等现象。按水源不同分为饮用水、地表水、地下水、海水及经处理过的工业废水。混凝土用水应优先采用符合国家标准的饮用水。

[多选题]砖块排列时尽可能采用主规格的砖块，主规格的砖砌块应占总量的75%～80%。

正确答案 ：

解析：砖块排列时尽可能采用主规格的砖块，主规格的砖砌块应占总量的75%～80%。

[单选题]以下不属于施工项目管理内容的是( )。

正确答案 ：D

项目的规划设计

解析：施工项目管理包括以下八方面内容：建立施工项目管理组织、编制施工项目管理规划、施工项目的目标控制、施工项目的生产要素管理、施工项目的合同管理、施工项目的信息管理、施工现场的管理、组织协调等。

[多选题]施工项目的生产要素主要包括劳动力、材料、技术和资金。

正确答案 ：

解析：施工项目的生产要素主要包括劳动力、材料、设备、技术和资金。

[单选题]人力资源计划中应解决的核心问题是( )。

正确答案 ：B

企业的人力资源保障问题

解析：企业的人力资源保障问题是人力资源计划中应解决的核心问题。

[单选题]员工培训的形式按( )划分，可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。

正确答案 ：A

培训的目的

解析：从培训的目的来分，有学历培训、文化补课、岗位职务培训等。

[多选题]企业人员管理，员工内部流动管理一般包括( )。

正确答案 ：ABDE

员工职位调整

岗位轮换

晋升

降职

解析：企业人员管理，员工内部流动管理一般包括：员工职位调整(调到)、职务(岗位)轮换、晋升、降职。

[单选题]企业当期利润总额减去所得税费用后的金额，即企业的( )。

正确答案 ：B

净利润

解析：企业当期利润总额减去所得税费用后的金额，即企业的税后利润，或净利润。

[多选题]劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。

正确答案 ：

解析：根据资源耗用规律，人力需要量是从少到多，逐渐形成相对平稳的高峰，然后逐渐减少。这一规律，可用函数表示，这种函数曲线所描述的就是劳动力动员直方图的包络曲线，可称为劳动力负荷曲线。

[多选题]劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有( )。

正确答案 ：AB

木工作业分包企业

砌砖作业分包企业

解析：木工作业分包企业和砌砖作业分包企业需要按照不同要求区分资质。

[单选题]实名制管理系统的基本功能是( )。

正确答案 ：C

准确掌握现场劳务人员情况

解析：通过实名制管理系统的使用，准确掌握入场作业人员的基本情况和数量，保证合法用工。

[单选题]发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，其后果是( )。

正确答案 ：D

合同无效

解析：发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，被认定为合同无效

[单选题]工伤保险中，劳动者需缴纳( )保险费。

正确答案 ：A

0%

解析：工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担。

[单选题]在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工( )，是解决纠纷的重要保障。

正确答案 ：B

签订劳动合同

解析：在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工签订劳动合同，是解决纠纷的重要保障。

[单选题]根据劳动法规定，禁止招用不满16周岁未成年人的用人单位是( )。

正确答案 ：C

某劳动强度较低的企业

解析：我国《劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

[单选题]解决劳务纠纷的合同内方法不包括( )。

正确答案 ：B

向调解组织申请调解

解析：解决劳务纠纷的合同内方法包括：承担继续履约责任、按合同赔偿损失、支付违约金、执行定金罚则。

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