正确答案: B

用人单位应当在控制生产成本的前提下，优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术

题目：下列关于职业病环境下的劳动保护措施，说法错误的是( )。

解析：职业病环境下的劳动保护措施包括：用人单位应为劳动者提供个人使用的职业病防护用品，用人单位应优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术，用人单位对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置标识和中文警示说明，用人单位应安排专人对职业病危害因素进行日常监测。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]甲在A县某企业工作，后与企业因劳动报酬发生纠纷，甲与企业均不愿调解，甲可以向( )申请仲裁。

甲县劳动争议仲裁委员会

解析：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

[多选题]调解是劳动争议的必经程序。

解析：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

[单选题]根据《信访条例》规定，( )级以上人民政府应当设立信访工作机构。

县

解析：县级以上人民政府应当设立信访工作机构。

[单选题]下列不属于变更劳动合同的程序是( )。

协商研究

解析：变更劳动合同时，一般经过以下三个程序：提出要求、做出答复、签订协议。

[单选题]不属于处置劳务纠纷的主要方式是( )。

政府强制执行

解析：处置劳务纠纷的主要方式是：和解及调解、诉讼、仲裁。

[单选题]反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是( )。

支付凭证和劳务分包合同

解析：反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是支付凭证和劳务分包合同。

[单选题]解决劳务纠纷的合同内方法不包括( )。

向调解组织申请调解

解析：解决劳务纠纷的合同内方法包括：承担继续履约责任、按合同赔偿损失、支付违约金、执行定金罚则。

[多选题]劳动报酬是劳动合同的必备条款，福利待遇条款在劳动合同中可有可无。

解析：劳动报酬条款和福利待遇条款是劳动合同的必备条款。