[多选题]禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作是（ ）

正确答案 ：ABCDE

矿山井下作业

森林业代木及流放作业

第四级体力劳动强度的作业

建筑．电力．电信高空作业

标准以上的负重作业

[多选题]制定劳动力市场工资指导价位时，应坚持（ ）。

正确答案 ：BCD

市场取向原则

实事求是原则

定期公开发布

[多选题]矿山设计的主要项目必须符合矿山安全规程和行业技术规范，包括（ ）。

正确答案 ：ABC

矿井的通风系统和供风量、风质、风速

露天矿的边坡角和台阶的宽度、高度；供电系统

提升、运输系统

[单选题]培训教师接受任务后，首先要做的工作是（ ）。

正确答案 ：A

对所要教授的内容进行分析

解析：培训教师接受任务后，首先要做的工作是对所要教授的内容进行分析，以便为选择、购买、编辑教学大纲和教材以及确定培训形式和方式做准备。

[多选题]管理技能开发的基本模式包括（ ）。

正确答案 ：ABE

在职开发

替补训练

决策模拟训练

解析：管理技能开发的基本模式有：①在职开发；②替补训练；③短期学习；④轮流任职计划；⑤决策模拟训练；⑥决策竞赛；⑦角色扮演；⑧敏感性训练；⑨跨文化管理训练。

[单选题]合格的面试考官不应该有的行为是（ ）。

正确答案 ：D

认真倾听，适当发表结论性意见

解析：在应聘者回答问题时，面试考官应该全神贯注认真倾听，不要发表任何结论性意见。

[单选题]对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。

正确答案 ：A

ES>1

解析：A【解析】根据劳动力供给弹性的不同取值，劳动力供给弹性可分为若干类：当ES＝1时，单位供给弹性，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同。当ES>1时，供给富有弹性，劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。当ES<1时。供给缺乏弹性．劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。

[多选题]劳动法律行为包括( )．

正确答案 ：ACD

合法行为

违约行为

司法行为

解析：BCD【解析】劳动法律行为是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动．包括合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为等．

[多选题]劳动合同管理制度包括（ ）。

正确答案 ：BE

应聘人员相关材料的保存办法

劳动合同履行的原则

解析：教材第288～289页

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