正确答案: B

强制分布法

题目：（ ）可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生，但只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]绩效诊断的主要内容有（ ）

管理制度

管理体系

考评指标和标准体系

被考评者过程

企业组织

[单选题]行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验；②建立示范模型：③社会行为强化：④培训成果的转化与应用。其正确的排序是（ ）。

②①③④

解析：在培训方法中，态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括角色扮演法和拓展训练等。行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，它的操作步骤为：首先，建立示范模型；其次，角色扮演与体验；再次，社会行为强化；最后，培训成果的转化与应用。

[单选题]主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（ ）。

总体加权

解析：从权数使用的范围来看，可将权数分为以下三大类：①总体加权；②局部加权；③要素指标加权。其中，总体加权的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

[多选题]下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是（ ）。

对企业裁员进行严格限制

企业贴有“安全第一，生产第二”的标语E．为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益

解析：优先保护是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时，优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。

[单选题]（ ）不属于场地拓展训练游戏。

接力赛跑

解析：场地拓展训练是指需要利用人工设施(固定基地)的训练活动，包括高空断桥、空中单杠、缅甸桥等高空项目，以及扎筏泅渡、合力过河等水上项目等。

[多选题]人力资源需求预测的定量方法包括( )。

转换比率法

马尔可夫分析法

回归分析法

灰色预测模型法

趋势外推法

解析：ABCDE【解析】人力资源需求预测的定量方法包括：①转换比率法；②人员比率法；③趋势外推法；④回归分析法；⑤经济计量模型法；⑥灰色预测模型法；⑦生产模型法；⑧马尔可夫分析法；⑨定员定额分析法；⑩计算机模拟法。

[单选题]（ ）是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。

统计效度

解析：教材第241页

[单选题]主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（ ）。

总体加权

解析：教材第229页