正确答案: ACDE

能保证薪酬的公平性和合理性，在一定程度上提高员工的工作积极性 较为常见的评价方法是排列法、分类法、因素比较法等 能使薪酬管理方案比较客观 得出的薪酬方案会更加容易被员工接受

题目：在薪酬管理中，薪酬管理的岗位评价被越来越多的应用，这种评价（ ）。

解析：本题考查薪酬管理策略。选项B，岗位评价的目的确定岗位相对价值、明确各个岗位级别、使各岗位之间具有可比性。

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[单选题]不属于设备物质磨损阶段的是（ ）

后期磨损阶段

[多选题]在组织资源的三个层面中，真正的人力资源被称为：()

老资源

解析：本题答案：B

[单选题]当决策方案选定后，其结果有多种可能性，而且各种结果出现的概率无法预测，这种决策方法是

不确定型决策方法