正确答案: D

保证培训效果测定的精确性

题目：（ ）不属于培训中评估的作用。

解析：考点：教材第177页

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学习资料的答案和解析：

[多选题]企业战略的实质是实现（ ）之间的动态平衡。

外部环境

企业实力

战略目标

解析：考点：教材第45页

[单选题]人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。

供需综合平衡

解析：A【解析】狭义的人力资源规划即企业的各类人员规划，作为人力资源管理的一项基础性活动，它的核心部分包括：人力资源需求预测、人力资源供给预测及供需综合平衡三项工作。

[单选题]解决人力资源短缺最根本、最有效的方法是( )。

采用各种措施调动现有员工的积极性

解析：D【解析】通过各种途径增加人力资源供给，虽是解决组织人力资源短缺的有效途径，但最为有效的方法是通过科学的激励机制，以及培训提高员工生产业务技能，改进工艺设计等方式，来调动员工积极性，提高劳动生产率，减少对人力资源的需求。

[单选题]在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )．

结果导向型考评方法

解析：A【解析】在一些大公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以结果为导向的考评方法，而低层次的一般员工通常采用以行为或特征为导向的考评方法．

[多选题]均衡国民收入等于( )．

消费与储蓄

总需求

总供给

消费与投资

解析：ABDE【解析】总供给与总需求相等的国民收入称为均衡国民收入，即：均衡国民收入=总供给=总需求=消费+储蓄=消费+投资．