正确答案: C

p(1-p)N-1

题目：在采用CSMA/CD控制方式的总线网络上，设有N个节点，每个节点发送帧的概率为9，则某个指定节点发送成功的概率为______。

解析：解析：本题考查应用数学的基本知识及在网络中的应用。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]试题（22）详细的项目范围说明书是项目成功的关键。 （22） 不应该属于范围定义的输入。

项目文档管理方案

解析：试题（22）分析

[单选题]试题(36)使用者通过网络按需随时获取和使用资源或服务，并随时扩展，按使用付费，这种计算模式属于 (36) 。

云计算

解析：试题(36)分析

[单选题]张工程师被任命为一个大型复杂项目的项目经理，他对于该项目的过程管理有以下认识，其中______是不正确的。

需要平衡成本和收益后决定是否建立适用于本项目的过程

解析：解析：大型复杂项目具有项目规模大、目标构成复杂的特点。在这种情况下，往往把项目分解成为一个个目标相互关联的小项目，形成项目群进行统一管理。

[单选题]实现容错计算的主要手段是冗余。(25)中动态冗余的典型例子是热备系统和冷各系统。

结构冗余

解析：解析：通常冗余技术主要分为四类：结构冗余、信息冗余、时间冗余和冗余附加技术。其中结构冗余是最常用的冗余技术。按其工作方式可以分为静态、动态和混合冗余。静态冗余通过表决和比较米屏蔽系统中出现的错误：动态冗余的主要方式是多重模块待机储备，相继运行，以维持系统的正常工作。混合冗余则是静态冗余和动态冗余的综合。热备系统和冷备系统属于结构冗余中的动态冗余。

[单选题]东升商城公关部职工的平均工资是营业部职工的2倍，因此，公关部职工比营业部职工普遍有较高的收入。以下哪项，如果是真的，将最能削弱上述论证?

公关部职工中最高工资与最低工资间的差别要远大于营业部职工。

解析：解析：这道题有个小陷阱。公关部职工的平均工资是营业部职工的2倍，能不能得出，公关部职，工比营业部职工普遍有较高的收入呢?选项A、B似乎都是在讨论这种分配差异合理不合理的问题，不选。选项D讲人数，这影响不了平均工资和普遍收入水平的关系，不选。其实选项E是削弱题干的，而且是一种很好的思路，那就是告诉你：工资只是收入中的一部分。如果选项说“工资只是收入中很小的一部分”(比如公关部职工灰色收入特别多之类的)，那就应该选。这也是经常考察的一个考点，但这次出题的人放过了它，还设了20%和25%这么小的差距来含混它。选项C是个算术题。一种极端的情况是公关部有几个职工工资特别高，剩下的职工的工资普遍比营业部绝大部分职工的工资还低，但是平均下来，公关部的平均工资还是营业部的2倍。这是可能的，我们觉得也是出题人设下的埋伏。所以选C。

[单选题]对测谎仪的有用性无论怎样地过高估计都不为过。尽管没有100%准确的雇员审查程序，但是测谎仪对雇主和雇员来说都是一个非常有用的工具。最近，测谎仪的有用性被一个名牌大学进行的一次调查报告充分地证实。在这个调查报告中，申请某一大公司内新设立的一个职位的职员被问及他们是否曾在x项目上工作过，在被调查的申请者中，有超过1/3的人撒了谎，他们说他们曾在那个项目上工作过，而这个项目是根本不存在的。下面哪一项能最好地指出作者关于测谎仪的有用性的论述中的一个错误?( )

那个研究仅表明有些人会撒谎，而没有说明测谎仪能探测到他们在撒谎。

解析：解析：的确，题干中的调查报告只是描述了有人撒谎，但是却没有证明测谎仪能测㈩有人在撒谎。

[多选题]需求跟踪矩阵的作用是______。

可以体现需求与后续工作成果之间的对应关系