正确答案: B
追求科学性和艺术性
题目:在管理技术上,现代人力资源管理( )。
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学习资料的答案和解析:
[单选题]以下不属于岗位工资制的悬( )。
技术工资制
解析:考点:教材教程第310页
[单选题]一套完善的绩效评估制度在建立时,应考虑其( ),在评估的过程,则应重视客观性及公平性,至于评估的反馈,则需迅速、真实。
标准化和合理化
[单选题]以下关于绩效标准法的说法错误的是( )。
适用于管理岗位的员工
解析:绩效标准法与目标管理法基本接近,它采用更直接的工作绩效衡量的指标,通常适用于非管理岗位的员工,采用的指标要具体、合理、明确,要有时间空间、数量质量的约束限制,要规定完成目标的先后顺序,保证目标与组织目标的一致性。
[单选题]对考评指标标准进行多种要素综合计分,不宜选用( )。
几何平均法
解析:多种要素综合计分法建立在测评尺度为等距水平或假设具有等距水平的基础之上。它具体包括:简单相加法、系数相乘法、连乘积法和百分比系数法等。
[多选题]用人单位内部劳动规则的基本内容包括( ).
劳动纪律
劳动安全卫生制度
劳动定员定额规则
劳动合同管理制度
岗位规范制度规则
解析:ABCDE【解析】用人单位内部劳动规则的内容包括:①劳动合同管理制度;②劳动纪律;3、劳动定员定额规则;④劳动岗位规范制定规则;⑤劳动安全卫生制度;⑥其他制度.