正确答案: ABCD

经验估计法 比例趋势分析法 经济计量模型法 劳动定额法

题目：人力资源需求预测的常用方法有（ ）。

查看原题查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]某企业欲利用6西格玛管理原理(100万活动中有3．4次的缺陷机会)，对班组的班前班后会活动进行管理控制，通过对相关过程的分解与评估，发现现有平均水平不足3西格玛水平。若希望一年之内达到4西格玛水平，其合格率应该是（ ）。

99．38%

[多选题]企业总体战略目标是多元化的，包括财务目标和非财务目标。以下属于非财务目标的有（ ）。

和关键的竞争对手相比，公司的总成本更低

产品线比竞争对手更宽或者更有吸引力

在顾客心中拥有比竞争对手更强大的形象

卓越的顾客服务和提高公司的市场份额

解析：本题考查企业总体战略目标体系。

[单选题]企业成长的过程的各阶段都有其特殊的成长规律。那么企业在什么时期有可能发生特定的矛盾或危机( )

各阶段的交叉期

[多选题]建立质量保证体系的要求有

制定明确的质量目标和质量计划

建立一个综合质量管理机构

建立一个有效的质量检验工作体系

按PDCA循环组织质量保证体系的运转