[多选题]调解是劳动争议的必经程序。

正确答案 ：

解析：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

[单选题]( )办理"外出就业登记卡"和"外来人员就业证"。

正确答案 ：A

劳动部门

解析：劳动部门办理"外出就业登记卡"和"外来人员就业证"。

[多选题]我国加强流动人口管理工作的主要任务有( )，采取更加有力的措施，对流动人口问题进行综合治理。

正确答案 ：ABCD

进一步统一思想认识

各有关地区和部门树立全国一盘棋的观念

加强合作

齐抓共管

解析：我国加强流动人口管理工作的主要任务是：进一步统一思想认识，各有关地区和部门树立全国一盘棋的观念，加强合作，齐抓共管，采取更加有力的措施，对流动人口问题进行综合治理。

[多选题]关于费用的特点，以下说法正确的是( )。

正确答案 ：ABDE

费用是企业日常活动中发生的经济利益的流出

费用将引起所有者权益的减少

费用可能表现为资产的减少

费用可能表现为负债的增加

解析：费用具有以下特点：费用是企业日常活动中发生的经济利益的流出；费用将引起所有者权益的减少；费用可能表现为资产的减少，或负债的增加，或者兼而有之；费用只包括本企业经济利益的流出，而不包括为第三方或客户代付的款项及偿还债务支出。

[单选题]当劳务队伍的总人数超过( )以上时，必须配备一名专职劳务员。

正确答案 ：A

100

解析：队伍人数在百人以上的劳务分包企业，必须配备一名专职劳务员。

[多选题]在编制劳务培训费用预算计划时，需要计算直接费用和间接费用。

正确答案 ：

解析：在编制劳务培训费用预算计划时，一般只计算直接发生的费用。

[多选题]基本工作时间的长短与工作量的大小成反比。

正确答案 ：

解析：基本工作时间的长短与工作量的大小成反比。

[多选题]劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以提前解除劳动合同( )。

正确答案 ：BD

严重违反用人单位的规章制度的

严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失的

解析：劳动者有以下情况之一者，允许用人单位解除劳动合同； 　　(1)在使用期间被证明不符合录用要求的； 　　(2)严重违反用人单位的规章制度的； 　　(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 　　(6)被依法追究刑事责任的。

[多选题]全国地区的职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率最低为工资收入的2%。

正确答案 ：

解析：各统筹地区要确定一个适合当地职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率，一般为工资收入的2%。

[单选题]关于履行劳务分包合同价款的规定，说法错误的是( )。

正确答案 ：C

发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款

解析：发包人应当在书面确认后5日内支付已确认的劳务分包合同价款。

[多选题]下列情形中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是( )。

正确答案 ：ABCD

连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同

劳动者在该用人单位连续工作满十五年，劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同

复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同

全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

解析：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当与劳动者签订无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；(4)复原、转业退伍军人初次分配工作的；(5)全国劳动模范、先进工作者或者"五一劳动奖章"获得者；(6)法律、行政法规规定的其他情形。

[多选题]受理工伤认定申请的条件是( )。

正确答案 ：BCDE

申请材料完整

属于劳动保障行政部门管辖

受理时效尚未过期

申请主体合格

解析：工伤认定申请受理条件是：申请材料完整、属于劳动保障行政部门管辖、受理时效尚未过期、申请主体合格。

[单选题]以下不属于施工资源管理任务的是( )。

正确答案 ：A

规划及报批施工用地

解析：施工资源管理的任务：确定资源类型及数量；确定资源的分配计划；编制资源进度计划；施工资源进度计划的执行和动态调整。

[多选题]甲听说炒股能赚钱，将5万元用于炒股，结果血本无归。这属于重大误解。

正确答案 ：

解析：行为人的过错是对事实的错误而非对法律的错误，也不是对动机的误解。此情况不属于重大误解。

[多选题]从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。

正确答案 ：

解析：从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是严格"两个规范"做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理。

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