[单选题]砖砌体的施工工艺过程正确的是( )。

正确答案 ：B

找平、放线、摆砖样、立皮数杆、盘角、砌筑、清理、勾缝、楼层轴线标引、楼层标高控制等

解析：砖砌体施工工艺流程为：找平、放线、摆砖样、立皮数杆、盘角、砌筑、清理、勾缝、楼层轴线标引、楼层标高控制

[单选题]下列关于砌块砌体施工工艺的基本规定中，正确的是( )。

正确答案 ：C

在墙体底部，在砌第一皮加气砖前，应用实心砖砌筑，其高度宜不小于200mm

解析：在墙体底部，在砌第一皮加气砖前，应用实心砖砌筑，其高度宜不小于200mm。灰缝厚度宜为15mm，灰缝要求横平竖直，水平灰缝应饱满，竖缝采用挤浆和加浆方法，不得出现透明缝，严禁用水冲洗灌缝。与梁的接触处待加气砖砌完一星期后采用灰砂砖斜砌顶紧。

[多选题]项目经理部的技术管理部门的主要工作有( )。

正确答案 ：ABC

负责生产调度

负责文明施工

负责技术管理

解析：技术管理部门主要负责生产调度、文明施工、劳动管理、技术管理、施工组织设计、计划统计等工作。

[多选题]以下各项中属于施工现场管理的内容的是( )。

正确答案 ：BCE

设计施工现场平面图

建立文明施工现场

及时清场转移

解析：施工项目现场管理的内容：1)规划及报批施工用地；2)设计施工现场平面图；3)建立施工现场管理组织；4)建立文明施工现场；5)及时清场转移。

[多选题]下列各项中，属于劳动力需求计划编制要求的是( )。

正确答案 ：ABC

保持劳动力均衡使用

准确计算工程量和施工期限

根据工程量和定额确定劳动力总量和比例

解析：劳动力需求计划的编制要求是：要保持劳动力均衡使用；根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日；要准确计算工程量和施工期限。

[单选题]解决劳务纠纷的合同外方法包括( )。

正确答案 ：B

向调解组织申请调解

解析：解决劳务纠纷的合同外方法包括向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向相关主管仲裁委员会申请仲裁。

[单选题]培训需求的阶段分析是指( )的培训需求分析。

正确答案 ：B

目前阶段和未来阶段

解析：培训需求的阶段分析是指目前阶段和未来阶段的培训需求分析。

[单选题]劳务分包企业超过50人时，其中级工的比例不得低于( )。

正确答案 ：C

40%

解析：劳务分包企业超过50人时，其中级工的比例不得低于40%。

[单选题]劳务分包企业每( )人必须配备一名专职安全员。

正确答案 ：C

50

解析：劳务分包企业每50人必须配备一名专职安全员(50人以下的按50人计算)，

[单选题]下列选项中，用人单位可以拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同的是( )。

正确答案 ：D

在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

解析：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当与劳动者签订无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；(4)复原、转业退伍军人初次分配工作的；(5)全国劳动模范、先进工作者或者"五一劳动奖章"获得者；(6)法律、行政法规规定的其他情形。

[单选题]以下各项中，不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是( )。

正确答案 ：D

企业规章制度

解析：属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是：《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》、各省市关于处理劳务纠纷相关管理文件。

[多选题]工伤认定申请主体主要包括( )。

正确答案 ：ACDE

工伤职工所在工会组织

工伤职工所在单位

工伤职工本人

工伤职工直系亲属

解析：工伤认定申请主体主要包括：用人单位、受伤害职工或者其直系亲属、工会。

[多选题]据统计，引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。

正确答案 ：

解析：据统计，引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。

[多选题]卷材防水施工时地面防水层应做在面层以下，四周卷起，高出地面不小于200mm。

正确答案 ：

解析：卷材防水施工时地面防水层应做在面层以下，四周卷起，高出地面不小100mm。

[多选题]营业收入是构成企业利润的主要来源。

正确答案 ：

解析：营业收入是构成企业利润的主要来源。

[多选题]下列各项中，属于施工劳动力结构特点的是( )。

正确答案 ：ACDE

劳动力主要集中在劳务分包企业

劳动力的聘用期相对较短

普通工人多于高技能工人

男性工人多于女性工人

解析：施工劳动力的结构特点是：(1)总承包企业自有劳动力少，使用劳务分包企业劳动力多；(2)城镇劳动力少，农村劳动力多；(3)长期工少，短期工多；(4)高技能工人少，一般技工和普通工多；(5)女性工人少，男性工人多。

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