[单选题]高强度螺栓的拧紧问题说法错误的是( )。

正确答案 ：C

复拧扭矩应当大于初拧扭矩

解析：高强度螺栓按形状不同分为：大六角头型高强度螺栓和扭剪型高强度螺栓。大六角头型高强度螺栓一般采用指针式扭力(测力)扳手或预置式扭力(定力)扳手施加预应力，目前使用较多的是电动扭矩扳手，按拧紧力矩的50%进行初拧，然后按100%拧紧力矩进行终拧，大型节点初拧后，按初拧力矩进行复拧，最后终拧。扭剪型高强度螺栓的螺栓头为盘头，栓杆端部有一个承受拧紧反力矩的十二角体(梅花头)，和一个能在规定力矩下剪断的断劲槽。扭剪型高强度螺栓通过特制的电动扳手，拧紧时对螺母施加顺时针力矩，对梅花头施加逆时针力矩，终拧至栓杆端部断劲拧掉梅花头为止。

[单选题]下列选项中，说法错误的是( )。

正确答案 ：D

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬

解析：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

[多选题]甲与有关单位发生争议，甲想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是？( )。

正确答案 ：ADE

甲与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳动争议

甲与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼

甲与单位发生劳动争议，可以先行与用人单位进行协商

解析：当事人对可诉的仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

[单选题]《暂住证申领办法》规定，对雇佣无暂住证人员的法定代表人或直接责任人，处以( )元以下罚款或者警告。

正确答案 ：C

一千

解析：依照公安部《暂住证申领办法》第十四条第3项的规定，对雇佣无暂住证人员的法定代表人或直接责任人，处以一千元以下罚款或者警告。

[多选题]以下属于管理人员培训的有( )。

正确答案 ：ACD

岗位培训

继续教育

学历教育

解析：管理人员培训包括：岗位培训、继续教育、学历教育。

[单选题]非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过( )。

正确答案 ：B

15小时

解析：非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时。

[单选题]下列各项中，不属于对无效劳动合同处理方法的是( )。

正确答案 ：D

重新签订

解析：对无效劳动合同的处理，一般包括三种情况：撤销合同、修改合同、赔偿损失。

[多选题]按劳动合同期限划分，劳动合同分为( )。

正确答案 ：ABE

有固定期限的劳动合同

无固定期限的劳动合同

以完成一定工作任务为期限的劳动合同

解析：按劳动合同期限划分，劳动合同分为：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。

[多选题]混凝土作业分包企业资质不分等级。

正确答案 ：

解析：混凝土作业分包企业资质不分等级。

[多选题]培训需求的层次分析主要包括( )。

正确答案 ：ACE

企业层次分析

项目经理部层次分析

员工个人层次分析

解析：培训需求的层次分析主要包括：企业层次分析、项目经理部层次分析、员工个人层次分析。

[多选题]下列各项中，属于实施劳务培训计划需要解决的问题是( )。

正确答案 ：ABDE

培训师资

培训教材

培训场地

培训资金

解析：落实劳务培训师资、教材、场地、资金。

[单选题]下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有( )。

正确答案 ：D

暂估价方式

解析：发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，应当在采用固定合同价款、建筑面积综合单价、工种工日单价、综合工日单价四种方式选择其一计算。

[单选题]分包合同价款的支付形式必须采用( )形式办理。

正确答案 ：B

银行转账

解析：分包合同价款的支付必须以银行转账的形式办理。

[单选题]下列银行有资格设立农民工工资专用账户的是( )。

正确答案 ：B

邮储银行

解析：劳务分包企业选定并预约邮政银行网点，设立农民工工资专用账户。

[多选题]解决劳务人员工资纠纷的主要方法是( )。

正确答案 ：ACDE

建立公司制农民工工资的约束和保障机制

建立企业信用档案制度

提高农民工的法律维权意识

建立欠薪应急周转金制度

解析：解决劳务人员工资纠纷的主要方法是：建立公司制农民工工资的约束和保障机制；建立企业信用档案制度；建立日常工作机制和监督机制；建立欠薪应急周转金制度；提高农民工的法律维权意识；严格"两个规范"做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理；完善法律法规，加大执法力度。

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