[单选题]员工培训的形式按( )划分，可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。

正确答案 ：A

培训的目的

解析：从培训的目的来分，有学历培训、文化补课、岗位职务培训等。

[单选题]发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，其后果是( )。

正确答案 ：D

合同无效

解析：发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，被认定为合同无效

[单选题]劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险，其保险费用由( )支付。

正确答案 ：B

劳务分包企业

解析：劳务分包人必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险。

[单选题]甲是2013年刚毕业的应届毕业生，甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过( )年。

正确答案 ：A

3年

解析：用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订三年(含)以下期限劳动合同。

[多选题]从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。

正确答案 ：

解析：从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是严格"两个规范"做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理。

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