正确答案: A

该试用期为劳动合同期限

题目：劳动合同仅约定试用期限的，按《劳动合同法》的规定，该处理结果为( )。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列施工现场环境保护措施中，属于大气污染防治处理措施的是（ ）。

易扬尘处采用密目式安全网封闭

[多选题]下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。

劳动合同期满，劳动者想维持原条件续订合同，但用人单位不同意的

因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的

用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的

劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作而终止劳动合同的

解析：此题涉及《劳动合同法》第38、39、40、44条中有关劳动合同解除与终止的相关内容。选答时，除了依据法律规定外，还可从终止或解除（提前终止）劳动合同的原因或责任人的角度进行判断，例如B选项是因用人单位违约所致，C选项是“用人单位提出”，D选项是因用人单位“认定”所致，而E选项是劳动者违约所致，故B、C、D均应支付经济补偿。此外，A选项为《劳动合同法》第44条，第46条规定终止劳动合同的情形，故A项也是正确答案。

[单选题]隐框、半隐框所采用的结构粘结材料必须是( )。

中性聚硅氧烷结构密封胶

[单选题]下列关于模板拆除施工，说法错误的是( )。

承重模板，应在标准养护试块强度达到规定要求时，方可进行拆除

解析：保证模板拆除施工安全的基本要求中提到： ①不承重的侧模板，包括梁、柱、墙的侧模板，只要混凝土强度能保证其表面及棱角不因拆除模板面受损时，即可进行拆除。 ②承重模板，包括梁、板等水平结构构件的底模，应在与结构同条件养护的试块强度达到规定要求时方可拆除。 ③拆模之前必须要办理拆模申请手续，在同条件养护试块强度记录达到规定要求时，技术负责人方可批准拆模。 ④各类模板拆除的顺序和方法，应根据模板设计的要求进行。如果模板设计无具体要求时，可按先支的后拆，后支的先拆，先拆非承重的模板，后拆承重的模板及支架。 所以对照以后会发现D的说法是错误的，应是"与结构同条件养护的试块强度达到规定要求"。 故本题答案为"D"。