正确答案:

题目：人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。

解析：√

查看原题查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[多选题]劳动法的构成体系包括（ ）。

社会保险和福利制度

劳动合同制度

劳动法的监督检查制度

集体合同制度

工会和职工民主管理制度

解析：劳动法的体系是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。劳动法的构成体系包括：①促进就业法律制度；②劳动合同和集体合同制度；③劳动标准制度；③职业培训制度；⑤社会保险和福利制度；⑥劳动争议处理制度；⑦工会和职工民主管理制度；⑧劳动法的监督检查制度。

[单选题]企业组织结构变革的前兆不包括( )。

新任领导上任

解析：A【解析】企业组织结构变革的征兆主要包括：①企业经营业绩下降，例如市场占有率缩小、产品质量下降、成本增加、顾客意见增多，缺少新产品、新战略等；②组织结构本身病症的显露，如决策迟缓、指挥不灵、信息不畅、机构臃肿、管理跨度过大、“扯皮”增多、人事纠纷增加等；③员工士气低落，不满情绪增加，合理化建议减少，员工的旷工率、病假率、离职率增高等。

[多选题]核算人工成本的基本指标包括( )．

企业增加值

企业利润总额

企业销售收入

企业从业人员年平均人数

解析：ABDE【解析】核算人工成本的基本指标包括企业从业人员年平均人数、企业从业人员年人均工作时数、企业销售收入、企业增加值、企业利润总额、企业成本总额、企业人工成本总额等．

[多选题]分析工作绩效的差距的具体方法有( )．

目标比较法

水平比较法

横向比较法

解析：BCE【解析】分析工作绩效的差距，具体方法有目标比较法、水平比较法、横向比较法．

[单选题]是通过工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业人力资源储备中选拔出合适的人员满足岗位需要的活动。

内部招聘

解析：C【解析】企业人员的补充有内部补充和外部补充两个方面的来源，即通过内部和外部两个方面招聘员工。其中，内部招聘是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。