正确答案: ACD

以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程 在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责人的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效 完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评

题目：关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是( )

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[单选题]一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的（ ）决定的。

总任务

[多选题]下列说法正确的是（ ）。

调解委员会调解劳动争议的期限是30日

企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是劳动争议仲裁或诉讼的必要条件

[单选题]职工因伤致残被鉴定为五级，其所获得的一次性伤残性补助金应相当于本人（ ）个月工资。

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[多选题]工作岗位调查的目的是（ ）。

为改进工作岗位的设计提供信息

为制定各种人事文件提供资料

为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据

收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行描述

解析：工作岗位调查是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。工作岗位调查的目的是：①收集各种相关的数据、资料，以便系统、全面、深入地对岗位进行描述；②为改进工作岗位的设计提供信息；③为制定各种人事文件(如岗位规范、工作说明书等)、进行岗位分析提供资料；④为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要的依据。

[多选题]在工作岗位调查中，运用现场观测法应注意（ ）。

对调查的工作事项要多提几个为什么

调查人应在不引人注意的地方进行观察记录，以防干扰员工的正常工作

选择多处场地对同类岗位进行观察

解析：现场观测应注意的问题包括：①对调查的工作事项要多提几个为什么；②调查人应在不引人注意的地方进行观察记录，以防干扰员工的正常工作；③为了掌握全面的情况，应选择多处场地对同类岗位(工作)进行观察，可消除员工个体特征对调查结果的影响。BC两项是面谈法应注意的问题。

[多选题]企业推行竞聘上岗制度的情况包括( )。

统一规定所有上岗人员的任期，任期一到，全部卸任，在企业内部重新公开竞聘上岗

对现有空缺岗位与新增岗位竞聘上岗

对部分岗位作竞聘上岗的试验，以求取得经验

解析：ABC【解析】竞聘上岗是企业从内部劳动市场选拔人才的主要方法之一，DE两项属于外部招聘。

[单选题]在填写调查表时应注意的问题不包括( )。

避免使用精确的词句

解析：D【解析】填写调查表时应注意以下几点：①按时间先后顺序，先月初后月末，将本岗位的全部工作任务，无论是主要的还是次要的，经常性的还是临时性的，均应一一列出；②在此基础上对每一事项详细加以说明；③尽量避免使用含糊不清的词句；④指出完成各项工作责任的大小；⑤指出完成各项工作事项所需要的时间，或完成各事项所用时间占总工作时间的百分比；⑥指出最困难、最重要的工作，并说明原因；⑦指出是否有监督、指挥、领导的责任；⑧指出本岗位的关系（工作关系、人际关系以及文件资料的收发传阅关系）。