正确答案: D

制定薪酬制度

题目：（）不属于薪酬日常管理的内容。

解析：D

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[单选题]在Word中，如果已经对某些段落进行分栏，在( )下能看到分栏效果。

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[单选题]某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测该企业的人力资源需求量应为（ ）。

100人

[单选题]若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。

可操作性

解析：绩效指标的可操作性与精确性是指考评指标应尽可能量化；绩效管理标准应是“有形的”、可度量的，尽量转化为具体行为或活动，“工作热情高”的标准显然不符合要求。应当规定什么样的行为表现才能算“工作热情高”，若变为“工作认真，不闲聊，不使设备停机或空转”，就满足了具体性与可操作性的要求。

[单选题]薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的( )。

结构水平

解析：D【解析】薪酬调查是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。通过薪酬的市场调查，能够获得劳动力市场各类企业（包括自己的竞争对手）员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息，获得市场调查信息的企业，不仅可以弄清自己当前的薪酬水平，相对于竞争对手在目前劳动力市场上所处的位置，而且可以根据人力资源发展战略的要求，及时地调整自己企业的薪酬结构水平。

[多选题]下列关于劳动争议仲裁的说法正确的是( )．

劳动争议仲裁兼有司法特征

劳动争议仲裁是劳动行政执法行为

劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会

劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专闩机构

解析：ACDE【解析】劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会，是依法独立处理劳动争议案件的专门机构，而非群众组织，因此B项错误．